Senior Project manager

Factory

Hrvatska
2.164-2.934 € mjesečno
Stalni radni odnos
Puno radno vrijeme

Prije 2 mjeseca
Jednostavna prijava

Mi smo Factory. Remote first tvrtka fokusirana na digitalne tranformacije poslovanja baziranih na PimCore tehnologiji. Jedni smo od deset certificiranih Strateških Pimcore partnera u cijelom svijetu, što je ujedno i simbol našeg uspjeha u razvoju i isporuci kvalitetnih Pimcore rješenja.Kroz 10 godina poslovanja realizirali smo brojne zahtjevne projekte za klijente iz cijelog svijeta i raznih industrija. Naš tim vrhunskih stručnjaka pronaći će rješenje za najizazovnije poslovne probleme — sve to uz međusobnu podršku i kontinuiranu edukaciju!Lokacija100% remoteRazina senioriteta6+ godine iskustvaPlaćaNeto plaća od 2164 do 2934 € + 66 € naknada za režijeŠto tražimo kod novog kolege ili kolegice?

Iskustvo u vođenju IT projekata / tima
Odlično poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Poznavanje procesa izrade softverskih rješenja
Odlične analitičke i organizacijske vještine
Proaktivnost i ustrajnost u svakodnevnom radu
Otvorenost i ambiciju za kontinuiranim učenjem

Prednost

Iskustvo u razvoju softvera
Završeni tečajevi/radionice vezane uz vođenje projekata

Uvjeti rada i benefiti

Opremu i sve potrebno za ugodan rad od kuće dostavljamo na tvoju adresu
Radno vrijeme je od 8-16 ili 7-15h
Fleksibilnost oko privatnih obaveza
Dodatni slobodni dani (do 28)
Slobodni dan za roditelje prvašića (vrtić i osnovna škola)
Financiranje edukacija, tutoriala, knjiga, konferencija
3 dana bolovanje bez doznaka
Izbor subvencije za Multisport/Vrtić/Dodatno zdravstveno osiguranje/III.mirovinski stup
Božićnica
Uskrsnica
Naknada za režije
Dar za dijete
Dar sklapanje braka
Kultura međusobnog prepoznavanja i nagrađivanja uspjeha

TeamNa linku možete vidjeti što dio ekipe kaže kako je raditi u firmi:Opis pozicijeŠto radi Project Manager?Project Manager je ključna spona između klijenta i projektnog tima koji je odgovoran za uspjeh projekta. Ključne zadaće PM-a su istražiti ciljeve klijenta, ispravno ih pretočiti u projektne zadatke te osigurati timu sve potrebne resurse kako bi obavili najbolji posao. Osim toga, kao partner klijentu u razvoju projekta pomaže mu u donošenju kvalitetnih i informiranih odluka u ostvarenju ciljeva.Opis zadataka:

Vodi nekoliko projekata
Upravlja budžetom, rokovima, opsegom posla
Upravlja očekivanjima klijenata i kolega
Koordinira projektni tim i klijente
Komunicira s klijentom; istražuje i analizira njihove potrebe; kontinuirano izvještava o statusu
Upravlja učinkom tima i pruža feedback
Identificira poteškoće i izazove te predlaže rješenja
Ažurira projektnu dokumentaciju i delegira zadatke

Treba li PM biti tehničkog usmjerenja?Project Manager ne mora biti tehnička osoba (pr. ne mora znati programirati), no kao osoba koja surađuje s developerima, dizajnerima i QA mora dobro razumjeti tehnologije i servise koje se koriste, UX i UI principe i sl. Stoga, svako prethodno iskustvo i znanje s tehnologijama koje koristimo - jako dobro dođe, no nije preduvjet. Osoba koja želi biti uspješan PM svakako mora biti otvorena, spremna i željna kontinuiranog učenja o tehnologijama, CMS-ovima, servisima, SEO itd.Koje vještine i osobine PM treba imati?Posao Project Managera zahtijeva da osoba može držati oko na široj slici (koji nam je cilj - koliko smo trenutno udaljeni) te istovremeno na dnevnoj bazi upravljati većim brojem zadataka (prioritizirati, organizirati i sebe i druge, delegirati...) koji nas približavaju postavljenom cilju. Također, svakodnevno je potrebno upravljati očekivanjima klijenata i projektnog tima (u vezi rokova, opsega posla, budžeta...). Za uspješno upravljanje očekivanjima i učinkom tima neizostavne su odlične komunikacijske vještine i asertivnost te za sve situacije kada nešto ne ide po planu... fleksibilnost, otpornost na stres i strpljivost.S kime ćeš surađivati?Imat ćeš prilike surađivati s gotovo svima u organizaciji. S kolegama iz Prodaje surađivat ćeš nakon što zaključe posao i predaju ti projekt, Business Analyst osigurat će ti dokumentaciju i biti podrška oko tehničkih rješenja prilikom pripreme projekta, a kad sve bude spremno za razvoj - onda ćeš primarno surađivati sa svojim timom Developera i QA. U fazi developmenta najviše ćeš surađivati s Voditeljem tima developera koji će ti biti desna ruka oko tehničkih pitanja i razvoja tima.Koji pristup koristimo pri vođenju projekata?Koristimo hibridni pristup i prilagođavamo se onome što je najbolje za projekt. Imamo definiran interni proces razvoja projekta koji kontinuirano optimiziramo. Uvijek nastojimo imati dobro definirana očekivanja, dokumentaciju i dizajn, odnosno scope, budžet i rokove prije nego li se krene u razvoj. Također, obično radimo u manjim iteracijama (sprintovima) kako bismo bili u prilici uvažiti feedback klijenta i validirati smjer razvoja.Na kakvim projektima bi radio/la?Doći ćeš u Web tim koji radi kompleksna rješenja za globalne klijente (DACH regija, SAD...) na Pimcore platformi. Tim se sastoji od Backend i Frontend Developera, BA te QA-a.Kako bi izgledalo uvođenje u posao?Nakon upoznavanja organizacije i kako što funkcionira u Factoryu, uz mentora bi slijedilo postepeno uvođenje u projekte i platformu. Nastojimo unaprijed odgovoriti na sva pitanja i pružiti sve potrebne alate i informacije. A ako nešto zatreba dodatno, tu ti priskače mentor, tim i kolege iz HR-a.Karijera i razvojImamo definiranu karijernu ljestvicu, a svakih 6 mjeseci mentor/lead radi review tvog napretka, pri tome se reviewaju i uvjeti prema zaslugama. Uz to imamo 1 on 1 razgovore s voditeljem, 360 feedback unutar tima te, isto tako, svi imaju priliku reviewati svoje voditelje.Sve pozicije čeka sustavan onboarding u skladu s iskustvom i predznanjem, plan učenja i dedicirani mentor. Ne očekujemo poznavanje Pimcore platforme unaprijed - to ćemo te naučiti. Interno održavamo devtalkse te razvijamo vlastitu bazu znanja i frameworke.KulturaKao remote first firma sve smo prilagodili da funkcionira 100% remote te svi radimo od kuće. Neovisno o lokaciji - svi su ti dostupni i aktivni u komunikaciji. Preferiramo transparentnu i otvorenu komunikaciju s kolegama od prvog dana, volimo čuti prijedloge kako nešto poboljšati (i onda prvom prilikom poraditi na tome), velik fokus stavljamo na razvoj i feedback. U donošenju odluka primjenjujemo top-down i bottom-up pristup (kroz kvartalne OKR-ove i all hands meetinge), a u provođenju možeš očekivati podršku i pomoć iz svih timova.Na sva dodatna pitanja ćemo rado odgovoriti kad se vidimo na intervju! :)

Factory